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作为职场新人,如何度过试用期/实习期?

2018-12-26 15:36:50/ 分类:职场潜规则 / 作者:PaperGod / 来源:PaperGod论文检测

        沉浸在入职的喜悦中,战战兢兢认识整个公司、群体、文化、架构、制度等等,还要熟悉同事、领导,岗位职责和内容。这对一个刚入职的员工来说,就像身在海里,四面八方的海水涌来,一下子难以呼吸。

        在试用期或者实习期间,公司会判断我们是否是一个他们需要的、合格的员工。而我们,也会深入了解并评估,这是否是我们想象中的、可以继续发展的公司/岗位。

        期间,作为一个新人,有些内容特别值得注意。


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        1、入职后尽快了解企业文化和制度

        刚入职,我们也许会收到HR给予的一些公司制度、文化介绍的册子。仔细翻阅这些材料,看看是否有和自己理解有出入的内容,如果有要特别注意。

        比如,公司有穿工装的要求。但是作为一个新人,并没有定制工装,可以尽量穿着和工装类似的服装,从着装上融入集体,这样最起码看起来不会格格不入,领导也会觉得这个新人有眼力见儿,知道“不出格、按照公司要求做事”。


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        2、熟悉身边的同事、领导

        新人,肯定是整个办公室在这个公司工龄最短的一个。那么其他人都是老员工。如何和老员工打成一片、避免受到排挤和孤立呢?最好的方式就是主动。


        主动做小事

        办公室里难免有搬运、打印、整理等的小事。主动把这些小事承担一些,既表现自己态度上的不矫情,也是一种向大家“示弱”的表现。这里的示弱并不是贬义词,而是向老员工们表示亲和力,自己愿意做这些小事情,自己能做这些小事情。


        主动贴合集体活动

        公司难免会有集体活动,饭局、出游。前期主动参与,不仅表现我们活泼、外向的性格,更是在释放“我愿意、我很开心加入这个团体”的信号。

        最常见的集体活动,就是吃饭。刚入职,不知道哪里吃饭,怎么刷卡之类的,可以主动跟着同事一起,顺其自然地一起吃,一起聊天。


        主动帮助他人

        职场里常听到一个词儿,叫“我们办公室的”。有的时候,因为岗位属性,同一个部门的员工常常被安排在同一个办公室。我们之间有着岗位上的衔接、工作内容上的相似性,进而我们在一起。此间,工作上有任何不懂得的,直接问同事;当然在他们遇到一些大小事情的时候,我们要做出帮助的态度,但是能不能帮也看个人能力而定。


        很多时候,我们把领导、同事间的人情往来称为“办公室政治”。见到过各个部门领导互相不和,下面的员工跨部门合作难;也见到过办公室一团和气,大家互相帮助的场面。这个时候,我们要求以“先适应为主”,实在不合,那就另寻他家。


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        3、本职工作与提升自我

        作为新人,我们要敢于提问。这个时候,是最好的提问机会。现在不问,工作做不好;以后再问,别人也会怀疑我们的能力,“这点小问题,现在还不知道?!”

        本职工作是我们安身立命的最大保障。只有这项内容做踏实了,其他才是加分项。

        主动学习

        工作是一个不断制造问题、发现问题、解决问题的过程。期间也涉及到多人参与。是否我们把领导安排下来的这一件事情做好了,就算完结了呢?

        这只是“这个公司、这个领导、这个项目、这个期间”宣告的完结,并不是你工作的完结。

        它是否还有优化空间,那些地方要优化?

        取得了什么样的成绩,我出了哪些力?

        别人对于这方面是怎么做的?

        一天工作下班、一周工作下班、一个月,我们每天都面对不一样的挑战,每个白天我们都不断填充、输出自己。是否,在工作之余,我们愿意主动学习,延伸、发展、挑战,填满自己?

        这个问题,需要自己回答。

        如果我们感觉工作吃力,不单单是工作量上,那是否意味着自己的输出大于输入?

        如果我们感觉游刃有余,是否这个工作过于简单,自己的水平高于工作所要求的?

        如果我们感觉空虚焦虑,是否该调整状态,把空白的地方补起来?


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        4、新人要有新人态度

        新鲜血液,是否能和大家打成一片?老员工的态度很重要,新人表现最重要。

        我们可以回忆一下,受大家欢迎的“转校生”是怎么样的?

        外貌优秀、成绩优秀、特长突出,性格外向?还是乖巧、文静、成绩/外貌中等?

        新人,是空白岗位的填充者,也是现有办公室格局的冲击者。我们的到来,如何让现有人员感觉到“舒适”呢?那就是尽量减少冲突。


        态度谦虚、处事有度

        刚入职,难免对公司感到新鲜。八卦是促进同事感情的最快方法,但是情分不到,不要胡乱参与。现有办公室的同事们有着他们一套的游戏规则和处事方式,我们如果能慢慢融入最好,但绝不能过早、过多参与他们之间的纠葛,很容易引火烧身。


        有成绩,但不过分瞩目

        刚入职如果能有突出表现,绝对是自我能力展示的好方式。但是,这也会造成“大家对新人期待值很高,希望其能在转正后有更好表现”的固有思维。同时,也有可能成为原本办公室工作表现最优者的眼中钉。

        要学会归功于集体,不过分、提早展示自己百分百的能力。因为,前期我们有90分的表现,后期大家就会对我们有100分的要求。一旦我们从90分线上下来,就会成为“不长进、不努力”的员工。


        最后,两条红色警戒线

        全新的公司、新鲜的法则,我们还需要一些时间来适应。但是有两条红色警戒线一定要拉开。

        金钱——涉及到钱,不论大小,都要谨慎。期间相关的有:报销、发票、礼品等。

        法律——职场人,代表的是一个公司。面对合同、采访、外宣资料等,一定要谨慎。


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        从校园到职场,从学生到员工,从小白到老员工,都是一个不断适应的过程。适者生存,不断和更多的人、更多的场景磨合,是我们一生都在做的事情。新人,只是期间很小的一件。