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提前止损:求职遇到这些情况,这家公司可能不靠谱

2018-12-26 14:57:06/ 分类:职场潜规则 / 作者:PaperGod / 来源:PaperGod论文检测

        上午刚刚在网站/app上投的简历,下午就接到面试通知,让我方便的话,立马去面试。你说这个公司靠谱不靠谱?

        林子大了,什么鸟都有。面试多了,我们发现,什么奇葩公司、面试官都有。说正经的,在面试中这个过程中,出现什么情况,你可以在对这家公司的考察表上画个叉呢?


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        1、面试前:看看第三方是如何记录这家公司的

        当我们收到一些公司发来的面试邀请时,不要着急回复,先去查查它在网络上的口碑怎么样。

        登陆工商局网站可以查询到公司注册信息:注册时间、法人代表、注册资金、经验内容等

        登陆天眼查网站可以查询到公司商业信息:企业背景、发展、司法风险、经营状况、产权等

        关注一些媒体、行业新闻,看看他们是怎么介绍这家公司的

        关注该公司的官方网站、微信、微博,也能透露出很多蛛丝马迹。


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        2、面试过程中的这些小细节

        面试是一个相互的过程。对方考察我是否是一个合格、符合要求的求职者;我们考察该公司、岗位是否符合预期、有发展前景等。而对于公司的考察,从细节也可以看出来。


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        办公楼位置

        如果导航出来,面试和工作的地方,很偏、路况很差,办公室甚至位于居民楼里面。相信不用多说,这家公司的定位就比较接地气,更是处于原始发展时期。

        但是如果是独栋大厦,每个部门对应相应的楼层。至少,从规模、财力上来说,不差钱。有较长发展时间、组织架构清晰、岗位职责明确。


        装修风格

        装修风格可以提现企业领导的性格和喜好。空间布局得好、软装搭配协调,风格简约舒适、整体宽敞明亮,是每个人都希望的办公环境。


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        基础设施

        公司好不好,上个厕所也能知道。卫生间的装修规格定位了这家公司的实力。正常来讲,一个高级写字楼里的卫生间绝对不像麦当劳的公共厕所。不仅要求干净整洁、无异味,还要做到位置够多,并配备足够的物品,如干净的洗手液、厕纸等。如果来到一个公司,连上厕所都要自备手纸,试想它能好到哪里去。

        

        其他功能分区可作为加分项

        如果一家公司除了办公区、休息区、饮食区、还设立了健身区、展示区等,装备一应俱全,让员工在疲劳的时候也可以放松、补充能量。那绝对是一个加分项。


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        办公氛围

        当我们刚到这家公司的时候,可以感受下办公氛围。是否要求工作人员集体正装、办公是否吵闹还是安静、人员走动多不多……这些都可以纳入考虑范围。设身处地想想,自己想不想在这样的氛围里工作。


        人员素质

        当我们在等待面试的时候,接待人是否很热情、熟练地告之面试流程,接下来要见的人是哪位、如何称呼,甚至是否在等待的时候给你端上一杯热水。

        在等待的时候,也可以记一下时间,到底等了多久才等到面试官。因为在一个成熟的面试体系里面,HR会安排好面试的各个环节和人员,一般不会出现20分钟以上的等待时间。


        3、专业问题

        在和HR对话的时候,可以适当咨询下该公司的福利待遇、薪酬体系。


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        薪资面试

        如果面对试用期不缴纳五险一金,转正(转正时间根据表现来)后再缴纳的,不建议入职。

        对于那些只问专业问题,闭口不谈工资,不给出明确薪资安排,直接要求来入职的,不建议。

        特别是我们在面对一些“薪酬面议”的岗位上,我们以为只要凭本事、好好谈,就能取得预期的,太天真。实际上是因为这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系,薪水就是凭领导的感觉。如果真的高于市场薪资,为什么不明确标出来,吸引更多优秀的求职者?说白了,面议就是压价,感觉大于真实。


        应聘岗位和实际招的岗位不一致

        当我们在求职时,看到一家企业既招普通员工,也招主管,这个时候就有戏了。

        极有可能是这家公司该岗位的主管离职,需要专业人员填补该空白。但是由于某些原因,对主管要求很高,市场上暂时招不到人,就以“招主管”的幌子,先招一个员工培养。

        得知主管位置的空缺是不是好事呢?就像群狼争抢的一块肉,不但你想,公司里面的人也想。

        同时,还有可能实际入职后,主管位置依旧空缺,拿着员工的钱,做着主管的事情,你们说好还是不好。


        钓鱼式“招聘”

        面试官对于求职者的经历,特别是项目上的经历会特别感兴趣。如果是相似的行业,免不了共同探讨。但是,如果是“事无巨细”、“加微信详谈”、“提供一些详细方案/计划”,那就要小心了。对方到底是在面试你的专业能力,还是以面试的名义寻求解决方案,知道答案就没有后来了?


        过于含糊的答复和爽快的回应

        一些面试官在面试过程中,会总结面试者不愿意接收到的信息。在此基础上,并不会将岗位和公司的信息和盘托出,避免增加招聘难度和成本。

        抱着“先招进来再说”的心态,他们拒绝正面回答问题,或者面对敏感问题回答很模糊、会故意岔开话题,引到其他方面。甚至在对面试者详细的问答后,基于岗位要求急迫性,很爽快现场发出入职邀请。这个时候,作为入职者,应该仔细分辨面试信息,再做决定。即使面试很满意,也不要当时、当天立即答应。

        如果遇到一家公司,真诚详细的回答岗位薪资待遇、出差、加班,甚至特殊要求等问题,甚至能分析到公司现状不足,让求职“知难”,也就显得难能可贵了。


        当然最后选择权,还是交到自己手里。