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老板想要开了某个员工之前,通常会这么做

2018-12-26 14:44:33/ 分类:职场潜规则 / 作者:PaperGod / 来源:PaperGod论文检测

        无论是辞职还是辞退,对于混迹职场的人来说,已经习以为常了。但值得注意的是,其中辞退是用人单位解雇职工的行为。无故辞退员工应给予一定经济上的赔偿。

        无故辞退员工应该怎么赔偿?

        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

        协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

        (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)


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        但是有些老板,不希望支付这笔赔偿金,转而线下、私下作战。当我们遇到以下情况的时候,不要傻乎乎以为自己真的不够优秀,因为如果我们真的不合格,是活不过实习期或者试用期的。而是需要认真考虑,老板对我们很不满了,他在暗示我们主动离职。


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        1、调岗

        习惯上,我们理解的最高效的工作方式就是“专人做专事”。这也是大学里面设立专业的原因之一。每个人都有自己擅长的领域,而我们在擅长的领域里面工作常常能得到更高的工作效率和工作成绩,取得更高的薪酬。然而,老板的一声令下,“设计转客服”、“美工转销售”等这样不合理的岗位调整,我们肯定怒火中烧,觉得领导做法不对。仔细想想,他真的不对吗?还是他想借助这样不对的方法逼走我们?


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        2、架空

        工作中离不开一个个项目的组成。我们关注项目的进程和发展,为每一次的成功而欢呼,也为每一次的失败而反思。我们把这些当成工作中一步一脚印的积淀和成长。然而,当老板忽然把这些项目抽走,我们感到空虚和无语。这也是老板向我们表示他对我们的不信任。


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        3、降薪 or 加大工作量

        有的时候,我们会面对,大规模的个人/部门调薪、降薪和一些特别繁琐、技术含量低的事务。为什么这些事情会落到我们部门来?为什么会落到我们头上来。杂事、琐事,这些我们称为技术含量低的事务,很少人愿意去接触,除非工作需要。但是当这些“没人管的业务”落到我们头上来时,是不是意味着,我们是那个“资历最低、最廉价、最好欺负、可有可无”的人选?


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        4、挑刺

        这个的挑刺不是说设计、文案上的不断修改一百遍。毕竟这样的事情,每天都在发生。我们说的挑刺,是鸡蛋里挑骨头。大家都觉得好的事情,老板说我们不好;同样一件事情,别人做是好,我们做了是不好。或者是一些你想想都无法完成的任务,那些预算极低,但是要求特别高大上的策划方案。想想都知道不会实现,但老板还是要求我们去做计划、去实现。


        我们每个人在职场工作的时候,大部分是抱着好好工作、争取加薪升岗的思想,没有什么特殊情况,也不会主动离职。但是面对以上的情况,老板施加的压力,作为弱势群体的我们,可以选择到劳动部门仲(可能性不太,时间成本太高),也可以选择主动离开。毕竟,这样格局的老板,真的不适合可持续发展型地继续为他打工。