面试完，怎么判断自己稳了还是凉了？

        面试是一个互相试探、碰撞的过程。面试结束后，有人信心满满、坐等入职通知；有人潇潇洒洒，投入到下一份面试准备中；还有人心乱如麻，在等待HR回复的日子里坐立难安。

        那么面试完，如何判断自己是否能拿到这个offer呢？其实，在面试过程的细节，我们就可以找到一些蛛丝马迹。

        问问自己，当我们在介绍自己、讲解工作经验的时候，面试官是怎么表现的？

        是点头、还是抿嘴？

        有没有在合理范围内靠近我们？

        有没有详细介绍平台、公司、岗位的优势？

        是否追问一些细节问题？

        是否主动展示公司环境、在职人员、办公室环境？

        是否主动咨询到岗时间，并要求提出最早入职日期？

        是否主动谈及岗位薪资待遇？

        是否对我们提出的问题做出完善的回答，并表示耐心？

        如果以上都是“是”的话，那么这次面试大概率有戏。因为时间成本对面试官、公司来说是十分珍贵的，如果他们愿意花时间来主动了解我们，那就表示对我们感兴趣，觉得我们和这个岗位的契合度很高。

        当然，我们也会有盲目自信、自我感觉太好的时候。这时，不建议就在这一棵树上吊死。既然有空，就多面试，多往外面看看市场，体验市场，更是检验自己在市场上价值的最好时机。

        写在最后

        如果我们真的不确定，也真的很想加入这个公司，想知道面试结果，该怎么做？

        要知道，正规、大型公司录用员工并不是简单的高层拍板结果，而是一个需要多方参与、沟通商议的流程。它需要时间。同时，在招聘新员工的过程中，通常有一定的期限或者人数要求。在一定时间内，面试一定数量的求职者，比较之后择优录用。

        所以，我们在面试后，HR一般会告诉我们在N天内通知我们面试结果。之后呢，不要傻等。如果有意向，主动出击。可以在面试后的两三天（收到面试结果前），以短信或者邮件的形式，表达感谢，并补充一些面试中的感悟和对此份工作的兴趣、以及个人价值。

        这样的行为，不但可以提醒对方，还有我这么一个求职者来面试过，而且也能留下一个礼貌、严谨的影响，为求职加分。