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面试的时候,这些问题一定要问清楚

2018-12-26 14:04:32/ 分类:面试攻略 / 作者:PaperGod / 来源:PaperGod论文检测

        面试的时候,把该问的、想问的都问了,双方都满意的情况下,才能更好的入职、工作,达到利益最大化。低效的、无意义的面试等于浪费双方的时间和精力。

        那么哪些问题在面试的时候一定要大胆问出来呢?在什么时间问最好呢?


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        了解基本面试流程

        一、初试,由人事部门的主要负责人来进行面试

        1、填写面试表

        2、和HR的简单交流

        二、复试,需要人事部门和用人部门负责人的有效配合

        1、与用人部门负责人的深入交流

        2、和人事主管再次沟通


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        什么情况下问什么问题!


        在和HR初步交流的情况下,可以咨询公司的基本福利待遇。


        岗位试用期时间和转正的标准

        一般情况下,新入职员工都会面对一段叫做“试用期”的时间。由于每个企业的不同岗位的试用期和转正的标准不一样,所以一定要先和HR询问好,免得入职后发生“原来试用期那么长”的情况。


        假期,单/双休?

        单/双休,也属于个人喜好。如果不能接受单休,那么面对单休公司可以直接终止面试。


        社会保险政策的享受

        单位为员工缴纳社保是法定的义务。五险一金中,养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

        但在实际操作中,会遇到各种各样的问题,建议详细了解公司的社会保险管理制度,如什么时候开始给买保险,现在的保险怎么转移等。但如果单位提出,实习期不缴纳保险等,也请仔细考虑。

注意:社保如果中断了,会影响到养老保险和医疗保险的。最直接的影响就是,医保卡不能用了。单位离职,医疗保险是从欠费的次月起开始停止享受待遇。


        薪资

        因为不了解每个公司的具体薪资制定情况,可以在和其了解基本工作内容和要求之后,试探着问一下人事主管的意思。如果公司有着一套完善的薪资体系,根据HR的讲解,应聘者可以评估下是否达到预期。如果HR直接说薪资的问题,要和部门负责人了解,那么可以放在复试环节提问。

        唠叨一句,薪资一定要问!毕竟大家都是靠工资过日子。最怕发生,确定入职后/已经入职后才知道薪资达不到理想线。


        在面试快结束的时候,应聘者往往会得到终极一问。

        面试官:“你还有没有什么问题想问我的?”

        这样的问题,十分考验应聘者的智商和情商。是否对这个公司/行业/岗位有了解、有兴趣,对自己的个人工作有什么规划,近期有无学习计划等等。

        面对这样的问题,的确有压力,但是回答好了,一定大大加分。首先,迷迷糊糊回答“我没什么要问”一定就失分了,这会让HR觉得你对公司和这个职位并不感兴趣,不想更深入地了解公司的具体信息。


        万能回答/提问

        公司对新人有什么培训活动?/入职前需要了解哪方面的内容?

        公司三至五年有什么发展规划?

        公司内部有什么职业发展规划和内部晋升渠道吗?


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        以上两个从公司、个人两个角度出发,可以表现应聘者对公司的期待、对加入公司的强烈意愿非常强烈,从而增加面试官对自己的好感度。