99%的HR最喜欢看到这样的简历

        记得大学刚毕业的时候，大家的简历都是厚厚的一叠，要靠文件夹夹起来。整个简历有好几张纸，封面、个人信息、求职意向，还附带在学校里面获得的一些荣誉的复印件。

        但是，HR并没有那么多时间看你的简历好吗。

        所以，简历，一定要控制在一张A4纸之内。

        一、个人信息要细填

        个人基本信息，一般包含姓名、住址、电话、电子邮箱四项内容。

        简历不宜提供过多的个人信息。一方面，会因大量的简历投递而向无关人员透露自己的隐私，造成安全隐患；另一方面，太多的个人信息并不会引起HR人员过多的关注，有时反而会使其产生反感。 

        注意：联系方式应填写你的即时联系方式，并做到详尽、清楚，使企业能够第一时间与你取得联系。切忌频繁更换手机号、E-mail，以避免错过面试机会。

        二、照片也要小心机

        其实附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会赚得不少印象分。对于极其不上照的，不建议附上照片。因为这样的照片往往会达到适得其反的效果。

        但是，如果要附上照片，要求一定是，近期、证件照。不要太随意，也不要太过修饰，免得在照片这一项就被HR给否了。

        三、实习/工作经历要全面，项目、技能亮点

        实习/工作经历的填写非常重要。这是招聘方考察求职者工作能力的重要参考指标。

        首先，经历内容一定要和所应聘的岗位匹配度一定要高。例如应聘销售方面的职位，工作经历也应填写个人有关销售方面的内容。

        经历一定要做到，真实！详细！突出自己在团队中的解决的问题和取得的成绩。如有一些奖励、证书、科研成果最佳。这样的嘉奖类证书会大大增加获得面试的机会。

        四、点评自己有技巧

        性格乐观、开朗，具有较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

        这不是自我评价，更不是HR想看到的评价。

        自我评价最重要的点，是职业技能、参与事件和工作目标，有数据内容最佳。

• 某行业某岗位多少年的经验

• 参与过那些大型项目，解决过哪些问题

• 匹配该岗位优势、技能、发展目标

        五、排版很重要

        一份排版美观大方的简历，会让招聘者阅览起来一目了然。版式效果好，简历第一印象就会特别好，这样就更能增添拿到面试邀请的机会。